Как защитить права беременной сотрудницы при угрозе увольнения из-за закрытия фирмы?

Вопрос №8430526 из г. Самара
опубликован 22.10.2015, 12:39

Моя дочь беременна (20 недель) но работодатель подводит ее к увольнению, мотивируя тем, что он закрывает фирму и при наличии беременной сотрудницы это невозможно. Как поступить моей дочери в данной ситуации, чтобы не остаться без декретного отпуска и дальнейших пособий на ребенка?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Она вправе не увольняться. Пусть увольняет в связи с ликвидацией организации.

22.10.2015, 12:41

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Если фирма ликвидируется, то Вашу дочь должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой компенсации. Законодательством предусмотрено увольнение беременной в связи с ликвидацией. В остальных случаях увольнение по инициативе работодателя запрещено. Скорее всего работодатель просто хочет избавится от Вашей дочери.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

22.10.2015, 12:43

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста