Возможно ли принять работника на время декретного отпуска по другой специальности и как это оформить?
опубликован 22.10.2015, 13:59
Заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и расторгается с выходом его на работу согласно статье 79 ТК РФ . Такой договор может быть заключен и на полную занятость и по совместительству, в том числе и внутреннему (с работающим на предприятии работником на основной должности). На временно освободившуюся должность также может быть временно переведен другой работник предприятия . Временный перевод оформляется соглашением об изменении трудового договора и приказом. 72.2 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Как правильно уволить временного работника, предложив ему компенсацию за отпуск, или дать возможность сначала взять отпуск
Как поступить руководителю, если работник, проработавший 5 лет, был дважды в декретном отпуске?
Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?
Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?
Вопрос о возможности увольнения временно принятого сотрудника после достижения ребенком 3-летнего возраста
Снижение оклада для временного сотрудника во время декретного отпуска - корректные действия руководства
Можно ли уволить временного работника после его послеродового отпуска?
Обязан ли работодатель принять на работу работника, замещавшего работника в декретном отпуске?
Как оформить документально предоставление оставшихся дней отпуска.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут