Собеседование на стажировку - Что делать, если работодатель взял трудовую книжку, но не заключил договор

Вопрос №8432510 из г. Стерлитамак
опубликован 22.10.2015, 15:25

Скажите пожалуйста, я пришла на собеседование, меня взяли на стажировку, трудовую книжку взяли, сделали ксерокопию, все оставили себе, договор я не заключала еще, на руки ничего не дали, сказали что перезвонят. Спрашиваю, когда книжку трудовую вернут, после говорит увольнения, как то странно, так имели вообще право делать? Пока не звонили, уже 2 дня прошло, заранее спасибо большое!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Ольга г.Стерлитамак !

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор ;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Кроме того:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поэтому исходя из выше изложенного при принятии на работу Работодатель ОБЯЗАН:

- оформить ВСЕ необходимые документы, связанные с этим, включая произвести ЗАПИСЬ в Трудовой книжке.

Если Работник впервые поступает на работу и у него ОТСУТСТВУЕТ Трудовая книжка, то в этом случае Работодатель ОБЯЗАН завести Трудовую книжку на данного Работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Собеседование на стажировку - Что делать, если работодатель взял трудовую книжку, но не заключил договор

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Стерлитамак

Похожие вопросы