Уважаемая Снежана! В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ "работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки". Поэтому важна не дата записи, а дата выдачи трудовой книжки.

Желаю Вам удачи!

С уважением. Дмитрий Константинович.

26.08.2009, 15:06

Спросить юриста

Солнцева Надежда Владимировна

Юрист

из города Москва, стаж 14 лет

5.0 49 отзывов

Здравствуйте, Снежана!

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Если Вы пропустили срок по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом.

В любом случае, судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности (об этом сказано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом ТОЛЬКО при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

26.08.2009, 15:13

Спасибо большое за ответ!
дело в том, что меня незаконно уволили за прогул, к тому же применили сразу два взыскания, выговор, и увольнение, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, и простой по вине работадателя, Я обратилась в районный суд во время,т.е. не прошло еще месяца, с требованием о востановлении на работе и выплатой всех сумм, но мое заявление вернули т.к. не правильно выполнен расчет искового требования, теперь мне ни как не оспорить запись в трудовой? И что теперь можнон вообще сделать?

Спросить юриста