Вопросы обоснованности и эффективности 24-часового графика работы на предприятии
опубликован 26.08.2009, 17:30
Уважаемая Светлана.
Нет, не правомерно. 24 часа ЭТО СЛИШКОМ!!!
В соответствии со ст. 94 ТК РФ - Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени .
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Справедливость графика с ночными сменами для сторожа - адекватный норме часов или необходимы изменения?
Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?
Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?
Неравные условия работы и штрафы на предприятии - анализ ситуации
Как бороться со своим руководителем на непрерывном производстве, который произвольно меняет график?
Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода
Соответствуют ли дополнительные смены после окончания первой суточной работе трудовому законодательству?
Оплата ночных смен в многосменном режиме - правомерно ли оплачивание только за 8 часов?
Как определить время выхода на смену при закрытом больничном в день ночной смены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут