Из-за недозагрузки на заводе работникам платят 2/3 зарплаты - обязательно ли для них работа на полную неделю? \nОриентировочная статья, которую можно использовать в подтверждение - Трудовой кодекс РФ, Глава 13

Вопрос №843882 из г. Орехово-Зуево
опубликован 26.08.2009, 21:08

На заводе из-за недозагрузки работникам будут платить 2/3 зарплаты. Они должны теперь работать полную рабочую неделю или нет? Желательно подсказать статью, на которую можно опираться.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брацун Алексей Валерьевич

Адвокат Унеча, стаж 11 лет

4.9 850 отзывов

Марина, в данном случае необходимо прежде всего смотреть трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия работы и условия оплаты за работу.

По закону применяется две системы оплаты труда: повременная и сдельная.

По общему правилу снижение заработной платы не допускается.

Однако, в вашем случае речь может идти об оплате труда во время простоя.

Так вот, в соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается не ниже 2/3 СРЕДНЕЙ заработной платы работника. Это касается случаев когда простой длился, например, весь рабочий день.

Если же в результате недогрузки возникает простой, то часть рабочего дня, когда идет работа оплачивается в полном размере, а часть простоя - по 2/3 среднего заработка.

Допустим, ваша средняя заработная плата из расчета за один день (8-ми часовой) составляет 800 руб., т.е. 100 руб. в час. Вы отработали 5 часов, а 3 часа нет, соответственно вам должны заплатить 500 руб.+ 3 ч. х (100 руб. х 2/3) = 710 руб. в день.

А по 2/3 заработной платы оплачивается время простоя, когда рабоник в виду простоя не работал вообще.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Орехово-Зуево

Похожие вопросы