Можно ли сократить работника после даты указанной в приказе на сокращение, если он продолжал выполнять трудовые обязательства.
Вопрос №8439344
из г. Сызрань
опубликован 23.10.2015, 09:37
опубликован 23.10.2015, 09:37
Можно ли сократить работника после даты указанной в приказе на сокращение, если он продолжал выполнять трудовые обязательства.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
НЕТ, необходимо процедуру сокращения производить по новой.
УДАЧИ ВАМ
23.10.2015, 09:38
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 461 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 231
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Старостин Н.В.
4.6
8 384
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Кабишев А.А.
4.7
7 779
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Мельник И.В.
4
10 601
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 7 лет онлайн
г.Чебоксары
Григорьев Е.А.
4.5
1 549
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Возможно ли уволить работника по собственному желанию позже указанной в заявлении даты и оговорить эту дату в приказе?
Какой датой уволить сотрудника - указанной в уведомлении о сокращении или датой получения уведомления?
Как определить дату увольнения работника на больничном при сокращении?
Работница взяла больничный перед предполагаемым сокращением - новая дата и размер оплаты листа.
Незаконное сокращение работников в организации - возможные действия работников в данной ситуации
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы
Меня планирули сократить в организации, но отменили из-за моего статуса одинокой матери. Какова будет моя судьба?
Как уволить работника, отказывающегося выполнять приказы в пределах его непосредственных обязанностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут