Основания для снятия сотрудника с совместительства - анализ ситуации

Вопрос №8448935 из г. Сургут
опубликован 24.10.2015, 06:42

Сотрудник работал на 1,5 ставки, руководитель принял решение снять с нее совместительство в связи с не выполнением должностных обязанностей, но есть моменты: 1) на дату снятия совместительства у сотрудника был открыт больничный; 2) на совместительство был заключено дополнительное соглашение трудовой договор; 3)сотрудник отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о снятии в итоге чего был составлен акт. В итоге совместительство сняли. Правомерны ли наши действия?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Забыли указать основание увольнения с работы по совместительству. Корректно ответить - нельзя.

24.10.2015, 08:58
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Сургут - онлайн услуги юристов