2) Имею ли я право не выходить на работу с 1-го сентября, считая, что меня сократили, или этот день будет считаться прогулом?

Question

Помогите мне разобраться в путанице. 
 У нас на предприятии сложилась такая ситуация. 1-го июля 2009 года мы, работники ООО "ДОМДОРСТРОЙ", получили от руководства предприятия уведомление следующего содержания: " Настоящим уведомлением ставим вас в известность, что в связи с сокращением всего штата работников ООО "ДОМДОРСТРОЙ" (приказ № 37 от 25.06.2009 г.) занимаемая вами должность будет сокращена и вы будете уволены в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Последним днем вашей работы является 31 августа 2009 г."
 Недавно, 28.08.2009 г., директор в устной форме заявил, что никакого сокращения не будет, работайте как работали. 
 У меня к вам вопросы: 
1) правомочны ли действия директора? Может ли он вот так, устно, отменить приказ о сокращении штата? 
2) Имею ли я право не выходить на работу с 1-го сентября, считая, что меня сократили, или этот день будет считаться прогулом?
 В дополнении сообщаю, что с 4-го августа 2009 г. на предприятии введен внешний наблюдатель, т.к. запущена процедура банкротства предприятия. Зарплата на предприятии не выдается с марта 2009 года. 
 Заранее благодарна вам за помощь!

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Уважаемая Елена.
1. Письменный приказ устно отменить нельзя.
2. Нет,  не имеете, иначе будет прогул.
3. Внешних наблюдателей нет. Есть процедура банкроства внешнее управление, временное наблюдение...... У вас видимо временное наблюдение и временный управляющий. 
4. Если после временное наблюдение будет введена процедура конкурсное производство, организация признаётся банкротом. Работники подлежат увольнению по "ликвидации", а не по сокращению.
5. После чего, как ни печально, но с большой степенью вероятности можно предположить, что зарплаты вы не дождётесь....Мой совет. Подыскивайте работу на новом предприятии. Может быть даже на базе обонкротившегося.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

2) Имею ли я право не выходить на работу с 1-го сентября, считая, что меня сократили, или этот день будет считаться прогулом?

Похожие вопросы

Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

Сокращение должности на предприятии - выплаты и компенсации при увольнении через 3 месяца

Вопрос о сокращении штата на предприятии и преимущественном праве на оставление должности бухгалтера

В течении какого времени я могу находиться на «простое» на 2/3 зарплаты?

Отказ от предложенной работы в связи с сокращением численности работников - законно ли было сокращение?

Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?

Родственнику вручено уведомление о сокращении численности штата работников - можно ли оспорить решение судом?

Возможность досрочной пенсии по сокращению и необходимость постановки на биржу труда при увольнении из-за сокращения

Уведомление о прекращении трудового договора по сокращению штата работников

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59