Решение руководства компании относительно увольнения сотрудников по соглашению сторон вызывает вопросы о правомерности

Вопрос №4319117 из г. Марьинка
опубликован 03.07.2014, 18:43

Я живу в Донецке, работаю в компании Метро. 28 мая у нас начались боевые действия, магазин был закрыт и впоследствии разграблен мародерами. За вынужденный простой за июнь месяц компания оплатила 2/3 от оклада. Сегодня менеджер отдела персонала обзвонила всех сотрудников и уведомила, что руководство компании приняло решение об остановке выплат по вынужденному простою и что всем сотрудникам предлагают уволиться по соглашению сторон и выплачивают три оклада. Подскажите правомерно ли будет моё требование чтоб меня уволили по сокращению а не по соглашению сторон.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Решетов Виктор Викторович

Адвокат Киев, стаж 12 лет

4.9 339 отзывов

Абсолютно правомерно. В случае Вашего несогласия они должны будут именно так Вас и уволить. Но смотрите, чтобы у них не появился соблазн Вас "наказать". Думаю, могут предложить Вам выйти на работу, в такое сложное время и если Вы этого не сделаете уволить за прогул, например. Это я сказал как пример, могут попытаться еще что-то учудить. Но любые такие шаги можно обжаловать. Конечно "учудить" для них очень рискованно. И еще нужно учесть то, что мы точно не знаем в какой компании Вы работаете (нет ли какой-то дочерней компании или компании суптник, на которой ничего нет и судиться с которой бесполезно. Вобщем думайте. А еще лучше сходите к адвокату на очную консультацию. Обговорите с ним все эти моменты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Решение руководства компании относительно увольнения сотрудников по соглашению сторон вызывает вопросы о правомерности

Похожие вопросы