Руководство принудительно сокращает сотрудников, однако сталкивается с сопротивлением и угрозами - моя история

Вопрос №8457626 из г. Москва
опубликован 25.10.2015, 10:49

Руководство решило сократить 20 чел но по соглашению сторон кому то эти условия подошли с выплатой за ноябрь. Мне нет под угрозой расправы что по статье что не дадут жизни я все равно насильно под давлением не подписала. О сокращении узнала за 3 дня от сотрудников находилась на больничном. Я специалист высшей категории 4 года раб по трудовой. Все было до этого хорошо. Теперь отдел кадров и рук угрожают и обязали меня сидеть одну до 18.00.когда у нас принято уходить всегда по окончанию работы выполненной. То есть все уходят вт 16.30 а я одна ничего не делая гуляю вокруг работы до 18.00 чем Может грозить мне если я буду уходить совсеми на общих основаниях. Так рук мне мстит за то что я не подписала будучи 1 кормильцем в семье имеющим официальный доход и имею большой кредит. Может ли меня одну как грозит обеспечить работой. График с 9 до 18.00 по договору. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

25.10.2015, 10:49

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 48 секунд