Руководство РУСАЛа заставляет работников подписать бумаги о согласии на перевод с 8-часовой рабочей смены на 12-часовую - вопросы и возможные последствия
опубликован 25.10.2015, 21:31
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Порядок обращения: согласно инструкции Ген. Прокуратуры:
Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Обращения граждан, военнослужащих и членов их семей, должностных и иных лиц разрешаются в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры Российской Федерации, а не требующие дополнительного изучения и проверки - в течение 15 дней, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.
Если установленный срок разрешения обращения истекает в выходной или праздничный день, последним днем разрешения считается следующий за ним рабочий день.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саяногорск
Похожие вопросы
Перевод на 12-ти часовой график работы во вредном производстве - законность и воздействие на рабочую неделю
Работодатель предлагает работникам со 36-часовой рабочей неделей согласовать работу по графику до 12 часов
Как правильно перевести работников на новый график работы, чтобы не нарушить их права?
Как действовать, если на работе заставляют подписать договор о переводе или грозят увольнением?
Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд
Незаконно ли требование подписать дополнительное соглашение о переводе на повременную оплату труда
Директор выпустил приказ о переводах работников на предприятии - что нужно знать и как реагировать?
Вопрос о возможности перевода работника в другую смену без его согласия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут