Введение суммированного учета рабочего времени на производстве - правомерность установления графика работы 2 дня по 12 часов и двух дней отдыха
опубликован 26.10.2015, 08:12
У нас хотят ввести в организации суммированный учет рабочего времени на производственных участках. Производство признано вредным и по закону установлена 36 часовая рабочая неделя. При вредности производства рабочая смена должна быть не более 7 часов, а руководитель хочет установить график работ 2 дня работают по 12 часов, два дня отдыхают. Правомерно ли и устанавливать такой график?
При суммированном учете - это возможно.
УДАЧИ ВАМ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 44 секунды
Но работники против такого графика , разве их согласие не обязательное условие для перевода на такой график ?
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саяногорск
Похожие вопросы
Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?
Особенности сменного отдыха и учета рабочего времени при суммированном учете на предприятии для иногородних лоцманов
Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?
Сотрудник отработал 178 часов в течение мая 2017 года при 40-часовой рабочей неделе и суммированном учете рабочего времени
Какой график работы установить сотруднику с инвалидностью 2 группы, чтобы не нарушить ст.ТК РФ?
Организация внедряет гибкий график сменности с выделением выходных дней по скользящему графику и суммированным
Вредные и опасные условия труда - можно ли требовать пересмотра нормы часов и увеличения оплаты переработки?
Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?
Рабочая неделя на 7 дней - нелегкие условия труда и дополнительные смены загружают сотрудников.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут