Как сохранить рабочее место в условиях закрытия филиала и получить выплаты по сокращению?

Вопрос №8466901 из г. Чита
опубликован 26.10.2015, 11:28

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 22.07.2016). Сегодня позвонили с отдела кадров главного офиса г. Иркутска и сообщили, что филиал в г. Чита закрывают и попросили написать заявление по собственному желанию. Как правильно поступить чтобы сохранить рабочее место до момента наступления ребенку 3 лет и положены ли выплаты по сокращению? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Не пишете никакого заявления--но могут уволить по ликвидации филиала с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

26.10.2015, 10:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Ничего не пишите. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией с выплатой всех компенсаций. Сокращение возможно только после достижения ребенком 3-х лет. обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 178 ТК РФ.

26.10.2015, 10:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста