Как сохранить рабочее место в условиях закрытия филиала и получить выплаты по сокращению?

Вопрос №8466901 из г. Чита
опубликован 26.10.2015, 11:28

Question

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 22.07.2016). Сегодня позвонили с отдела кадров главного офиса г. Иркутска и сообщили, что филиал в г. Чита закрывают и попросили написать заявление по собственному желанию. Как правильно поступить чтобы сохранить рабочее место до момента наступления ребенку 3 лет и положены ли выплаты по сокращению? Спасибо.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Не пишете никакого заявления--но могут уволить по ликвидации филиала с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Балалина Ирина Александровна · Answer

Ничего не пишите. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией с выплатой всех компенсаций. Сокращение возможно только после достижения ребенком 3-х лет. обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

26.10.2015, 10:49

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Как сохранить рабочее место в условиях закрытия филиала и получить выплаты по сокращению?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Увольнение по собственному желанию работника в отпуске по уходу за ребенком - правила и выплаты

Правомерно ли перевести документы филиала предприятия в другой город при отсутствии заявления от сотрудника в отпуске

Предложение о увольнении во время отпуска по уходу за ребенком - как поступить и что ответить начальству?

Как правильно уволиться при закрытии филиала во время декретного отпуска по уходу за ребёнком?

Какие права у работников при закрытии филиала - предоставление нового рабочего места или выплаты?

Фирма объявила банкротство - как написать заявление об увольнении и какие выплаты положены в декретном отпуске до 3 лет?

Как правильно поступить в случае предложения уволиться при реорганизации предприятия

Мать в декрете осталась без работы - как защитить свои права?

В данный момент я нахожусь в декрктном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Советы по написанию заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59