Проблемы с выплатой зарплаты в ООО - Как правильно уволиться и защитить свои права?

Я устроилась на работу в ООО 28.08.2014 и работаю по настоящее время. Решила уволиться в связи с тем, что зарплату вовремя не платят. Руководство издало ряд приказов, что в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии будут временно отменены: оплата очередных ежегодных оплачиваемых отпусков, оплата выходных праздничных дней, совпадающими с рабочими. Так же руководство не оплачивает листы нетрудоспособности и декретные отпуска. Мы до сих пор не получили заработную плату за июнь 2015 года. В трудовом договоре написано, что заработную плату будут выплачивать 10 и 25 числа каждого месяца. На деле выплачивают раз в месяц и с задержками. Когда руководство выплачивает нам зарплату, оно нам на руки выдает расходный ордер, Где мы указываем кто получает, какую сумму, но число ставить нам в ордере руководство не разрешает. У главного бухгалтера стоит программа Зарплата и кадры. В этой программе она проводит приказы на отпуска за свой счет до полумесяца и эти приказы раздает сотрудникам, для того, чтобы они расписались в этих приказах и написали заявление на отпуск за свой счет. Задав бухгалтеру для чего это нужно, она ответила, что руководство хочет уменьшить таким образом оплату за налог. При увольнении окончательный расчет с людьми не производят. Говорят приходите 10 числа за расчетом. Когда люди приходят 10 числа, то им также ничего не выплачивают. В трудовом договоре прописывают оклад 6900. Положения об оплате труда работников нет. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Как правильно уволиться? Может написать уведомление по 142 ст. и не выходить на работу? Если написать по собственному желанию, то я уверена, что я потеряю впустую 14 дней. Руководство их не оплатит.