Нарушение прав беременной сотрудницы - перевод на должность с меньшей зарплатой без предоставления документов

Вопрос №846869 из г. Москва
опубликован 01.09.2009, 22:39

Во время испытательного срока узнала, что беременна. Сегодня директор вызвал к себе и заставил подписать приказ о том, что меня переводят на другую должность, где зп по штатному расписанию предусмотрена меньше. Он сказал, что если я не соглашусь на то,что есть, то он меня уволит в два счета, т.к. я только два месяца отработала. Я подписала. Штатного расписания ни разу в глаза не видела, даже копию трудового договора они мне так и не дали. ООО небольшое, состоящее в основном из родственников, работают полностью "по-белому". Я просто слышала, что беременным даже при переводе на другую должность не сокращают зп. В моем случае уже ничего нельзя сделать, потому что я приказ подписала, да?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пашко Иляна Харалампиевна

Юрист Ярославль, стаж 8 лет

5.0 8 отзывов

насколькоя вас поняла вы подписали что ознакомлены с приказом, но по ТК приказ издается на основании вашего согласия и соглашения о внесении изменений в ТД (так должно быть) можно оспорить ваш перевод сославшись на то, что согласие получено не было, вы подписались только в том, что ознакомлены с приказом, и такой перевод нарушает ваши права. советую обратиться с юристом. Один минус если работу терять не хочется, судебные споры с работодателем осложнит ваши рабочие отношения. решать вам

02.09.2009, 01:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав беременной сотрудницы - перевод на должность с меньшей зарплатой без предоставления документов

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы