«Слияние учреждений - вопросы кадровой политики и сокращение рабочих мест»
опубликован 28.10.2015, 08:58
Наше учреждение реорганизуется путем слияния с другим учреждением (Наш ледовый дворец войдет в состав Спортивного комплекса). Необходимо ли увольнять всех сотрудников из нашего учреждения и потом принимать их в реорганизованное? Если должность остается, но зарплата ниже, т.к. получала дополнительно за расширение объема работы, могу ли я попросить, чтобы меня сократили.? (сама должность не может быть сокращена, так как основная сотрудница в декретном отпуске?
Нет- просто оформите перевод: составьте доп. соглашение к трудовым догворам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Новое бюджетное учреждение А и В объединяются - назначен новый директор!
Руководителю присоединяемого учреждения угрожает сокращение должности - вопросы по срокам и формальностям
Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком
Стоит ли увольнять совместителей учреждения которее реарганизуется путём присоеденения к другому учреждению.
Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?
Право руководителя нового учреждения на повторное прием уволенных сотрудников
Присоединяемое бюджетное учреждение реорганизуется - какая заработная плата будет начисляться сотрудникам до увольнения?
Учреждение проходит процедуру слияния - что делать со своей должностью и отпуском?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут