Ни какого предварительного разговора об моем освобождении с директором не было.

Вопрос №849031 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.09.2009, 23:47
В муз. школе созданы 2 фортепианных отделения. На каждом отделении назначен свой заведующий. Директором школы согласно приказа. В связи с расфармированием двух отделений и созданием одного единого отделения я была уволена с должности заведующей. Работала заведующей с 1978 года никаких нареканий никогда не имела. Об увольнении я случайно узнала от коллег т. к нахожусь в данное время на больничном. Ни какого предварительного разговора об моем освобождении с директором не было. Этот приказ "как обухом по голове".На пед. совете в мое отсутствие (больнчный) был обьявлен приказ и сразу же второй приказ на назначения нового заведующего. Вопрос. Возможно ли мое увольнение в момент болезни, нахождения на больничном листе и без предворительной беседы со мной со стороны директора о формировании одного отделения и назначении другого заведующего.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет, это невозможно. Точнее, возможно, но это будет означать нарушение закона. В данном случае (по описанию ситуации) Вас должны были уволить по сокращению штатов с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ. Вы можете восстановиться на работе в судебном порядке, с взысканием компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и иных сумм. В делах данной категории обращение в суд производится в течение 1 месяца со дня увольнения либо со дня вручения трудовой книжки. Пропускать данный срок не рекомендую, ибо в случае пропуска срока Вам просто откажут в иске по формальным основаниям, без исследования фактических обстоятельств дела. Если желаете получить конкретную юридическую помощь - можете отписать мне через мою анкету.

06.09.2009, 00:41
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских