Проблемы беременных работниц - как защитить свои права на легкий труд

Вы не должны с работодателем "договариваться". Вопрос о предоставлении работнику легкого труда не решается по соглашению сторон. Согласно ст. 254 ТК РФ До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, в случае ее отсутствия, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Действие работника. Если работодатель отказывается исключать вредные факторы и снижать нормы труда по основной должности работника , а другой работы временно предоставить не может или не хочет, а при этом отказывается освобождать работника от работы с сохранением среднего заработка, то работник имеет право защищать свои трудовые права сам.

Согласно статье 379 ТК РФ В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В своем заявлении ссылайтесь на ст. 254 ТК РФ . На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 380 ТК РФ Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав..

Далее, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию и в суд.