Сотрудница в декретном отпуске переведена в несуществующий отдел - проблемы и перспективы

Проблема у жены. Жена работает в крупной компании в Москве. Работала в отделе А. Собираясь в декретный отпуск на 3 года (по родам + по уходу за ребенком) перевелась в новый отдел Б (предложили, не отказалась). Скоро выходить на работу после отпуска, но куда выходить - не знает. В компании никто сказать не может, т.к. за прошедшие 3 года внутри прошла реорганизация с большим сокращением. После многократных звонков в разные службы компании и знакомым удалось выяснить, что отдел Б не существует. Руководитель департамента (не прямой начальник, а через 2-3 головы) пригласил жену на разговор, суть которого была простая: они предлагают 3 оклада и жена пишет заявление по собственному желанию. Якобы отдела нет, мест нет, предложить нечего. Сейчас жена как бы в штате компании, но не привязана ни к какому отделу, рабочего места нет. Мои вопросы: 1. Есть основание основание для перевода (вывода из отдела) сотрудника, находящегося в декретном отпуске? 2. Полагаю, что в п.1. ответ - нет, в этом случае, компания явно хочет поскорее избавиться от сотрудника и не поднимать это дело; 3. Если оформлять увольнение по сокращению, то законна ли будет эта процедура, т.к. сотрудника уже выкинули без согласия и информирования из отдела? Откуда его будут увольнять по сокращению? 4. Имеет ли смысл давить судом, требовать не три а 5 оклада и уходить из компании по собственному желанию (имею ввиду, есть ли основания торговаться)? 5. Какие перспективы развития ситуации ждать, в случае отказа добровольно уйти? Иван.