Какое наказание за опоздания на работу.
опубликован 30.10.2015, 07:55
Дисциплинарное взыскание: штраф, выговор, увольнение (если неоднократно и бвли дисциплинарные взысканич (ст. 192 Трудового кодекса)
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
возможно замечание или выговор
Здравствуйте! Опоздание – это отсутствие по какой-либо причине на рабочем месте сотрудника от 1 минуты до 4 часов. В Трудовом Кодексе о понятии «опоздание» ничего не сказано. Его называют иначе – нарушение дисциплины.
Отсутствие сотрудника в начале рабочего дня;
Позднее возвращение работника с обеденного перерыва;
Уход с рабочего места по личной инициативе без предупреждения кого-либо;
Уход сотрудника с работы до того как окончился рабочий день.
Каждый работник при приеме на работу подписывает трудовой договор, где прописаны все правила предприятия и трудовой распорядок дня.
Если в этом договоре нет пункта об опозданиях, или работник по каким-то причинам не был письменно ознакомлен с правилами пребывания на рабочем месте, его привлекать к ответственности нельзя. В противном случае он может обратиться в суд.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ангарск
Похожие вопросы
Может ли дисциплинарное нарушение, такое как опаздание на работу, иметь срок давности и влиять на увольнение?
Законность наказания за опоздание на 10-15 минут на рабочее место
Сроки требования объяснительной от работника о опоздании на работу в системе электронных пропусков - день опоздания или месяц?
Ознакомление с докладной запиской об опоздании на работу и поведение работника, если опозданий не было
Требование объяснительной за пять опозданий - правомерно ли и каково наказание?
Какое наказание может быть применено при опоздании на работу на 25 минут?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут