Требование объяснительной за пять опозданий - правомерно ли и каково наказание?
опубликован 16.12.2015, 10:27
У меня на работе пропускная система. Мне предъявили распечатку за последние полтора месяца и попросили написать объяснительную по поводу 5-ти опозданий от 3-14 минут.
1. Насколько это правомерно требовать объяснительную за опоздания в указанные сроки?
2. Какое наказание я могу за это понести?
Алексей, Вами допущено нарушение трудовой дисциплины, причем 5 раз, поэтому работодатель вправе потребовать объяснения по каждому факту опозданий. Трудовым кодексом предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены - замечание, выговор, увольнение. Увольнение возможно за неоднократные дисциплинарные нарушение без уважительных причин. В Вашем случае нарушений пять, поэтому при условии соблюдения работодателем сроков применения взысканий возможно даже Ваше увольнение.
Поэтому рекомендую грамотно подойти к подготовке объяснительных.
Что касается лишения премии - это не является дисциплинарным взысканием. Если условия премирования соблюдены - премию выплачивают независимо от наличия /отсутствия дисциплинарных взысканий.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
1. Правомерно полностью
2. Могут лишить премии, если это предусмотрено
1) правомерно
2) могут лишить премии, или применить другие дисциплинарные наказания (выговор и т.д.)
Опоздание является дисциплинарным проступком, поэтому требовать объяснение работодатель имеет и это правомерно.
Могут объявить выговор, например.
Правомерно. Могут выговор вынести.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация