Сотрудники фирмы вынуждены писать заявление на переход на 0,25 ставки и сталкиваются с угрозами увольнения - рассмотрим детали и правовые аспекты

Ситуация следующая: сотрудников фирмы заставляют писать заявление о просьбе перевода на 0,25 ставки, т.к.из-за налогов по зп съедаеться большая часть денежных средств фирмы. Остальное якобы будет выдаваться чёрным налом. Я и еще 2 человека из отдела отказались писать такое заявление, т.к.мне не дали никаких гарантий что чёрный над будет выплачиваться в срок и вообще будет выплачиваться. И так задержка по официальной зп 2 месяца. Остальные же написали такое заявление. 2 сентября 2015 года отказавшихся писать заявление на перевод на четверть ставки вызвали в отдел кадров и ознакомили с уведомлением, в котором говорится что в связи с изменением организационных условий (реорганизация структуры управления) и внесением изменений в штатное расписание приказом #...от 2.09.2015 - оклад по моей должности будет уменьшен до суммы N (в 2 раза меньше той, что указана в трудовом договоре) с 03.11.2015. Далее сообщается что на данный момент в организации нет вакантных должностей, которые могут быть предложены в случае моего отказа от работы в новых условиях. В конце сообщается, что если я не согласна выполнять работу при изменении должностного оклада или в случае отсутствия вакантных должностей ко дню увольнения, то трудовой договор будет расторгнут согласно п.7 части первой ст.77 ТК РФ. На уведомлением я указала, что не согласна с предложенными условиями, поставила дату и подпись. Непосредственно с приказом, на который ссылается уведомления меня никто не ознакомил. Двухмесячный срок подходит к концу, но не было никаких предложений других вакансий. К тому же начальник отдела кадров утверждает, что не должно быть приказа об увольнении, что подписанное мной уведомление и есть основание для увольнения (но как так? Глупость какая-то - увольнение без приказа об увольнении) и что от неё требуется только обходной лист. А еще грозят, что в день увольнения я расчёт не получу. По этому поводу появляется несколько вопросов: 1) должен ли быть приказ об увольнении, с которым я должна ознакомиться? 2) как должна выглядеть запись в трудовой книжке? 3) в какой срок я должна получить расчет и полагается ли мне двухнедельной пособие? 4) могут ли меня уволить если я не подписывала приказ об изменении организационных условий и в глаза его не видела? 5) должны ли мне выдать уведомление о том, что на день увольнения в фирме нет вакантных должностей? 6) как поступить в этой ситуации, тем более что эта реорганизация распространяется только для нас троих-остальных сотрудников ни с какими приказами о реорганизации не знакомили.