Уведомление об изменении условий труда в связи с утверждением новой структуры ОАО - что это значит для меня?

Я занимаю должность начальника отдела технической документации и поддержки прикладного программного обеспечения 1.08.12 г. мною было получено уведомление об изменении условий труда, датированное 31.07.12 г., в котором сообщается В связи с утверждением новой структуры ОАО (приказ от 03.07.12 №42) и нового штатного расписания (приказ от 03.07.12 №43) с 01 октября 2012 года упраздняется отдел технической информации и поддержки прикладного программного обеспечения и вводится отдел информационо-технического обеспечения. На основании изложенного с 01 октября 2012 г. изменяются существенные условия заключенного с Вами трудового договора, а именно: Вы подлжеите переводу в новое структурное подразделение и Вам установливается оклад в размере ___ рублей (оклад меньше, чем я имею сейчас). Просьба изложить свое согласие или несогласие до 10 августа 2012 года Копии приказов об изменении структуры и штатного расписания приложены не были, также не указаны причины изменения структуры ОАО. Предприятие профиль производства не поменяло. Подскажите, пожалуйста, должна быть указана моя новая должность, если старый отдел упразднили, и мои должностные обязанности. При вводе нового отдела в него вливаются еще один отдел со своими собственными функциями и бюро из другог отдела соответственно со своими функциями. Если мне предложат должность нач. нового отдела имеют ли право уменьшить оклад? Заранее благодарю. Наталья.