Восстановление работника в должности, которой нет - права и возможности для работодателя
опубликован 29.10.2015, 02:46
Работника восстановили по решению суда на работе в должности, которой нет. Была сокращена. Что может в этом случае работодатель? Если будет обжалование, работник все равно должен быть принят на работе? В какой должности, она ведь сокращена?
В той же должности, которая указана в решении суда. Если увольнение признано незаконным, то незаконны и все последующие манипуляции с этой должностью, включая её удаление в штатном расписании. Восстанавливаете в прежней должности, а затем уже сокращаете её в соответствие с требованиями закона, если она Вам не нужна. Восстановить Вы должны с момента вступления решения в законную силу - через месяц, если не обжаловано или после апелляционного определения.
Удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Работник восстановлен в должности с взысканием суммы вынужденного прогула - что грозит работодателю?
Необходимо вернуть работнику оригинал исполнительного листа после выполнения требований суда?
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Работник принят на должность, по которой все штатные единицы заняты, за счет иной вакантной должности.
Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности.
Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?
Работник восстановлен после выигрыша судебного иска, но возникает проблема с несоответствием должности в штатном расписании
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут