Спор о распределении должности после отпуска по уходу за ребенком - возможные нарушения и пути защиты

Вопрос №8502999 из г. Новосибирск
опубликован 29.10.2015, 07:19

Мне предстоит выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя ставка называется бухгалтер 1 категории, до декрета занималась Основными средствами и ТМЦ, сейчас мне говорят что мою ставку отдали под расчетчика з/п,и я когда выйду должна работать расчетчиком и вообще бухгалтер должен уметь вести любые участки учета, никакого желания и умения работать расчетчиком у меня нет, подозреваю что просто кто то прибрал к рукам мою должность, это человек который раньше был расчетчиком и не хотел, просто вышел раньше меня из декрета и сел на мое место! Скажите, на сколько это правомерно, как доказать свою правоту, на что ссылаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Обязаны предоставить после выхода из декрета Вашу должность. обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

29.10.2015, 07:23

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Но на работе могут сказать-вот должность твоя-бухгалтер 1 категории-сохранилась за тобой,все по закону,а вот чем заниматься будешь это уже другое дело.Как быть?

29.10.2015, 07:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

По Вашей должности должна быть должностная инструкция, где четко прописаны Ваши должностные обязанности. Если В должностной инструкции прописано, что бухгалтер 1 категории должен заниматься расчетом зарплаты, то здесь ничего уже не сделаешь.

ст. 60 ТК РФ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

29.10.2015, 08:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста