Вопрос о возможности расторжения трудового договора с сотрудником в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет при прекращении деятельности Новочеркасского межрегионального учебного центра.
Вопрос №8510970
из г. Новочеркасск
опубликован 29.10.2015, 18:11
опубликован 29.10.2015, 18:11
С 01.01.2016 прекращает деятельность обособленное структурное подразделение Новочеркасский межрегиональный учебный центр ФГБОУ ВО Донской государственный аграрный университет. Правопреемником имущества и обязательств считать ФГБОУ ВО Донской ГАУ. Можно ли в данном случае расторгнуть трудовой договор с сотрудником находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, нельзя, т.к. ликвидация структурного подразделения не означает ликвидации организации и вы обязаны в случае сокращения предлагать все вакантные должности при их наличии в головном ВУЗе.
29.10.2015, 18:16
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новочеркасске
Взыскание заработной платы
3
Расторжение срочного трудового договора
3
Консультации по трудовому законодательству
3
Взыскание компенсаций больничного
3
Взыскание невыплаченной заработной платы
3
Помощь в восстановлении на работе
3
Оспаривание незаконного увольнения
3
Изменение оснований увольнения
3
Оспаривание записей в трудовой книжке
3
Обжалование дисциплинарного взыскания
3
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
3
Судебное представительство
3
Похожие вопросы
Ликвидация не зарегистрированного структурного подразделения - возможности работодателя.
Правомерность работы в других структурных подразделениях после закрытия основного места работы в трудовом договоре
Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект
Сотрудник переведен без согласия в другое структурное подразделение, не указанное в трудовом договоре
Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета.
Работодатель предлагает выбор - сокращение или увольнение по соглашению сторон - что выбрать?
Возможно ли самостоятельное заключение коллективного договора в обособленном подразделении организации ФГБУН научной
Ликвидировали структурное подразделение воинской части. Кто стал правопреемником ликвидированного подразделения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут