Финансовая кризис в организации - работодатель предлагает переход на 4-х дневную рабочую неделю без оплаты за 5-й день
опубликован 29.10.2015, 23:23
Трудное финансовое положение не является основанием для нарушения трудовых прав работников. Принуждение к написанию заявлений на установление неполной рабочей недели или увольнения по собственному желанию незаконны. Установление неполного рабочего времени возможно только по соглашению обеих сторон. Ст. 93 ТК РФ . Имеете право ничего не подписывать. Для увольнения работников по инициативе работодателя нет оснований. Пусть начинают процедуру сокращения штата или численности , если не в состоянии оплачивать труд работников с предоставлением гарантий и компенсаций , предусмотренных законом (ст. 178 ТК РФ ). Начнут давить и угрожать - коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Начнут задерживать зарплату - в суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 38 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?
Работа после декретного отпуска - права на полную оплату труда при сокращении рабочего дня и недели
Правомерность уменьшения оклада при написании заявления на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю
Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы
Права работника на возвращение к полной рабочей неделе и изменение системы оплаты труда
Работодатель требует заявление о переходе на 4-дневную неделю по семейным обстоятельствам с оплатой по факту отработанного времени
Требование работодателя написать заявление об уходе по собственному желанию из-за ликвидации моего рабочего места
Проблемы с работодателем - отказ от выходного пособия и угрозы увольнения - ищу решение
Сокращение отдела в государственном учреждении - законность принуждения к увольнению по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут