«Правомерность действий компании при ликвидации и выплаты при уходе в декретный отпуск»

Вопрос №8516018 из г. Юрга
опубликован 30.10.2015, 05:21

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вчера предприятие, на котором я работала до ухода, было ликвидировано. Нам просто выдали трудовые книжки на руки. Скажите, правомерны ли действия компании и должны ли были выплатить компенсацию либо какие-то иные выплаты при ликвидации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Вас должны были предупредить за 2 месяца до ликвидации. При увольнении должны были выплатить все соответствующие выплаты при ликвидации. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Правомерность действий компании при ликвидации и выплаты при уходе в декретный отпуск»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Юрга

Похожие вопросы