«Правомерность действий компании при ликвидации и выплаты при уходе в декретный отпуск»
опубликован 30.10.2015, 05:21
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вчера предприятие, на котором я работала до ухода, было ликвидировано. Нам просто выдали трудовые книжки на руки. Скажите, правомерны ли действия компании и должны ли были выплатить компенсацию либо какие-то иные выплаты при ликвидации?
Вас должны были предупредить за 2 месяца до ликвидации. При увольнении должны были выплатить все соответствующие выплаты при ликвидации. Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 453 Поиск Регистрация