Приказ был утвержден 29 октября 2015 года а сотрудника ознакомили 30 октября.

Ситуация следующая: после поведения прокурорской проверки в июле 2015 года была назначена служебная проверка в отношении сотрудника МВД о том, что тон совершил дисциплинарный проступок 31 марта 2015 года, служебная проверка была окончена в сентябре 2015 года с выводами о наказании. Однако наказание было отложено до выхода сотрудника из отпуска. Сотрудник в конце августа 2015 года ушел в отпуск. Вышел из отпуска 21 октября 2015 года. Приказ был утвержден 29 октября 2015 года а сотрудника ознакомили 30 октября. Вопрос: законно ли наложение наказания на сотрудника т.к. уже прошло более 6-ти месяце после совершения дисциплинарного проступка. МВД утверждает что законно и ссылается на Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации глава 7 ст. 51 п.7 Глава 7. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ Статья 51. Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий 7. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено на сотрудника органов внутренних дел по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время производства по уголовному делу.