Действующее трудовое законодательство не накладывает каких-либо ограничений для работника относительно момента предоставления заявления об уходе. Две недели - это срок не отработки, а срок, не ранее которого Вы должны известить работодателя о своем уходе.

В связи с этим Вы можете написать заявление на увольнение перед отпуском. Вы можете написать его даже находясь в отпуске.

Отрабатывать ничего будет не нужно.

30.10.2015, 13:01

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

отрабатывать не нужно.

ст.127 ТК РФ.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

30.10.2015, 12:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Запросить отпуск с последующим увольнением вы можете согласно статье 127 ТК РФ . Однако , если на этот период отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то во внеочередном отпуске работодатель имеет право отказать. Если согласится, то период отпуска войдет в срок предупреждения, предусмотренный ст. 80 ТК РФ .

30.10.2015, 13:12

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста