Действие трудового договора остается на неопределенный срок, если работники не подпишут новый договор?

Вопрос №852290 из г. Бутурлиновка
опубликован 11.09.2009, 16:50

С каждым работником организации ежегодно составляется трудовой договор на 1 год. (котельная-зимой топят, летом-ремонтные работы и топят для подачи горячей воды.) Когда действие договора заканчивается-работники продолжают работать. Новый договор заключается позже задним числом. По закону срочный автоматически становится-договором на неопределённый срок. Значит ли это что если работники не подпишут новый договор, то их старый договор останется на неопределённый срок или их могут уволить? Прошу ответить по возможности срочно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Игумнов Николай Михайлович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 431 отзыв

Светлана, прежде всего Вам необходимо помнить, что в соответствии с ч.6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ). В силу этого обстоятельства Вы вправе отказаться от подписания "нового" трудового договора и продолжить работу по "старому".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действие трудового договора остается на неопределенный срок, если работники не подпишут новый договор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы