Сокращение должности - можно ли отложить перевод до изменения оргструктуры и учитывается ли статус матери ребенка-инвалида?

Уважаемая Наталья.

РЕБЁНОК- ИНВАЛИД играет существенную роль.

1. То, что муж "муж не усыновил моего сына от предыдущего брака" МЕНЯЕТ ситуацию.

Вы по-прежнемы мать-одиночка.

Действительно, вы как одинокая мать, имеющая ребенка-инвалида, пользуетесь защитой закона - в статье 261 Трудового кодекса РФ говорится, что расторжение трудового договора (увольнение) с работницами - одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), по инициативе работодателя закономНЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Однако, в качестве исключений есть особые ситуации, в частности, когда при замужестве супруг усыновляет своего пасынка и обретает все права отцовства. В этом случае женщина перестает быть матерью-одиночкой и, следовательно, теряет льготы, которые в связи с этим она имела.

Однако еще раз подчеркну, что это происходит лишь в тех случаях, когда человек, за которого одинокая мать вышла замуж, усыновляет по закону ее ребенка. Если же этого не произошло, то само по себе замужество не может лишить вас льготы, касающейся увольнения с работы, - это вытекает из статей 179 Трудового кодекса и 137 Семейного кодекса РФ ("Правовые последствия усыновления". Так что если ваш новый супруг, хотя и будет относиться к вашему сыну по-отцовски, но не станет оформлять свое отцовство, то ваше замужество само по себе НЕ ДАСТ право работодателю вас уволить или сократить. Можете смело отказываться от перевода. В случае увольнения, в месячный срок обжалуете такое увольнение в суд

Дайте эту часть ответа и указанные мною статьи почитать совему работодателю.

2. Что может работодатель сделать в этой ситуации?

Снизить вам заработную плату, оставляя вас на прежней работе.

Заработная плата это одно из существенных условий трудового договора.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В каких случаях есть исключение?

Статья 74 ТК РФ. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

ОДНАКО, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Таким образом, работодатель имеет право снизить заработную плату, ТОЛЬКО ПОСЛЕ персонального ПИСЬМЕННОГО УВЕДОМЛЕНИЯ работника, и не ранее ЧЕМ ПОСЛЕ ИСТЕЧНИЯ ДВУХ МЕСЯЦЕВ со дня такого уведомления.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.