Работа по совместительству и изменения в условиях трудового договора - законны ли действия работодателя?

Работал по совместительству в двух организациях (на половине ставки). По истичении года-полтора просят написать заявление об увольнении по собственному для каждой организации, т.е два с последующим написанием заявления о принятии уже в одну организацию (на одну ставку). Компенсация за неиспользованные отпуска выплачена. Однако продолжая работу я должен отработать 6 месяцев, чтоб взять следующий отпуск вопреки ранее составленному графику. Работать продолжаю на том месте, что и работал до этого всего. Законны ли эти манипуляции работодателя? Заранее спасибо!