Виктор Николаевич, я открыла этот закон, но совершенно не могу разобраться-на какой пункт мне нужно обратить внимание.

Уважаемая Татьяна Александровна.

Если при выходе вас сократят, то в ЛЮБОМ случае без выходного пособия вы не останетесь.

Посмотрите п.п.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Таким образом,

- если вы "уже были письменно предупреждены о сокращении", то после выхода на работу 12.10.09 в расчёт среднего заработка будет браться ваша зарабодная плата за 12 месяцев предшествующих уходу в отпуск.

- если вы "ЕЩЁ НЕ БЫЛИ письменно предупреждены о сокращении", то после выхода на работу 12.10.09 вас предупредят о сокращении. Как миниму вы будете работать 2 месяца и расчёт среднего заработка будет производиться из фактической отработанной продолжительности (по среднему 2-х месяцев)

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.