Работодатель обвиняет в недостаче денег и грозится подать в суд - возможные решения и способы защиты

Ответ от 13.09.2009:

Уважаемая Светлана !

К сожалению Вы в своём юридическом запросе не

пишите главного, что может повлиять на полноту ответа

на ваш вопрос 852946.

1. На кого работодатель собирается направить иск

в суд ( должности ) и на основании чего ( какой договор

о материальной ответственности заключен с предпола-

гаемым нарушителем трудового договора ) ?

Если с Вами заключался договор о полной материальной

индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной

ответственности, то в этом договоре и должны указаны условия

материальной ответственности, а также указано за что и где Вы

являетесь материально ответственным работником ( см. ниже

статьи Трудового Кодекса РФ, регулирующие вопросы о полной

материальной отвественности ):

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной

ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности ( пункт 2 части первой ста-

тьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю при-

чиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работни-

кам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста

восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использую-

щими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться

указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утвержда-

ются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федера-

ции.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответствен-

ность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,

связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой,

применением или иным использованием переданных им ценностей,

когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за

причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в

полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) матери-

альная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной от-

ветственности за причинение ущерба заключается между работодате-

лем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответствен-

ности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на кото-

рую возлагается полная материальная ответственность за их недоста-

чу. Для освобождения от материальной ответственности член коллек-

тива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена

коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми чле-

нами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в

судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады)

о п р е д е л я е т с я с у д о м.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче иму-

щества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя

из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения

ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского уче-

та с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок опре-

деления размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного ра-

ботодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой

отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях,

когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номи-

нальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причи-

ненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работника-

ми работодатель о б я з а н провести проверку для установления раз-

мера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведе-

ния такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с учас-

тием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установле-

ния причины возникновения ущерба является обязательным. В случае

отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяс-

нения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со все-

ми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном

настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не

превышающей среднего месячного заработка, производится по распо-

ряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позд-

нее о д н о г о месяца со дня окончательного установления работода-

телем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно

возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного

ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний

месячный заработок, то взыскание может осуществляться только лиш

с у д о м.

При несоблюдении работодателем установленного п о р я д к а взыс-

кания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодате-

ля в с у д.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может доб-

ровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сто-

рон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой

платежа. В этом случае работник представляет работодателю письмен-

ное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сро-

ков платежей. В случае увольнения работника, который дал письмен-

ное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался

возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскива-

ется в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмеще-

ния причиненного ущерба равноценное имущество или исправить по-

врежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работ-

ника к дисциплинарной, административной или уголовной ответствен-

ности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работо-

дателю.

Если работодатель докажет Вашу вину, то суд взыщет сумму недоста-

чи, а не докажет - не взыщет.

Как Вам защищаться ?

Во-первых, почитайте внимательно свой догвор с этим работодателем

о полной материальной ответственности.

Во-вторых, работодатель создал Вам условия для нормальной работы

и хранения вверенных Вам товалров ? Если нет, то это нужно и учитывать

во время оформления возражений на исковое заявление.

В-третьих, если работодатель от ВАС будет требовать письменного объ-

яснения по случаю недостачи, то лучше написать подробно в защиту сво-

их трудовых интересов, т.к. если кто-то откажется писать объясннение, в

этом случае работодатель оформит Акт об отказе работника от написа-

ния письменного объяснения, что уже вызовет сомнение у суда в беспри-

страстности работника.

В-четвёртых, когда Вам вручит суд с повесткой копию иска, то следует

письменно написать возражения на исковые требования и приложить

к возражениям свои какие-то доказательства, расчёты и т.д. Вот в э том

Вам должен помочь юрист или адвокат, естетсвенно, не бесплатно.

В-пятых, нанимайте юриста или адвоката, которые знают, как вести в

суде и как защищать и защищаться по подобным трудовым делам в су-

дебных процессах.

Если не имеете возможности иметь в суде представителя (юриста или

адвоката ), то хотя бы получите письменную юридическую консультацию

у кого-то со ссылкой на действующие статьи Трудового Кодекса РФ и на

судебную рпактику по аналогичным судебным делам.

Удачи Вам.