Получается, что мы остаемся без средств к существованию.

Ответ от 13.09.09:

Уважаемая Анна !

У работодателя нет права отправить своих работников

"в отпуск за свой счёт", так как в Трудовом Кодексе РФ,

далее ТК, нет понятия "отпуск за свой счёт по инициативе

работодателя".

Если Вы или Ваш работодатель имеете в виду отпуск в

соответствии со статьёй 128 ТК, который так и называется

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОНОЙ ПЛАТЫ, то такой

отпуск не может быть предоставлен работодателем работ-

нику без его ПИСЬМЕННОГО ЗАЯВЛЕНИЯ ( см. ниже эту

стаью ТК ):

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным

причинам работнику по его письменному заявлению может

быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла-

ты, продолжительность которого определяется по соглаше-

нию между работником и работодателем.

Работодатель о б я з а н на основании письменного заяв-

ления работника предоставить отпуск без сохранения зара-

ботной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 кален-

дарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14

календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших

или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, по-

лученных при исполнении обязанностей военной службы,

либо вследствие заболевания, связанного с прохождени-

ем военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации бра-

ка, смерти близких родственников - до пяти календарных

дней;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом,

иными федеральными законами либо коллективным до-

говором.

Если работодатель в связи с простоем по его вине или по

причинам, не зависящим от работодателя и работника, не в

состоянии организовать работу для работника (ов), то он со-

гласно статьи 157 ТК обязан оплачивать работнику за время

простоя в размере не менее двух третей средней заработ-

ной платы работника ( см. ниже эту статью ТК):

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя ( статья 72.2 настоящего Кодекса ) по вине ра-

ботодателя оплачивается в размере не менее двух третей сред-

ней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и

работника, оплачивается в размере не менее двух третей тариф-

ной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропор-

ционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

И КОНЕЧНО В ДАННОЙ СИТУАЦИИ ЛУЧШЕ ВСЕГО НАЙТИ И

ДЛЯ МУЖА, И ДЛЯ ЖЕНЫ НОВУЮ РАБОТУ В РАЗНЫХ МЕСТАХ,

ЧТО БЫ НЕБЫЛО ЕЩЁ ПОВТОРЕНИЯ, КАК НА ДАННОЙ РАБОТЕ.

Удачи Вам.