Как поступить в случае, когда сотрудник пропустил рабочий день и потерял сознание - возможность лишения его части премии?

Вопрос №8550787 из г. Москва
опубликован 02.11.2015, 16:58

Ситуация такова: сотрудник не явился на работу один день. На следующий день объявился, сообщив чтотна него напали и он потерял сожнание. Увольнять по статье не хотелось бы. Можно ли его лишить части премии, если да то ссылаясь на какое законобательство? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Если работник не подавал никакого заявления в полицию о нападении, значит он врет.

Вам нужно получить от него письменное объяснение и уже на основании табеля, объяснения применить к нему и дисциплинарное взыскание за прогул (ст. 192 - 194 ТК РФ) и лишение премии в соответствии с вашим Положением о премировании.

02.11.2015, 17:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 16 лет

4.6 940 отзывов

Применить меры дисциплинарного воздействия это право, а не обязанность работодателя. Можете вообще его никак не наказывать. А случаи снижения (невыплаты) премии читайте в своем положении о премировании.

02.11.2015, 17:01

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить в случае, когда сотрудник пропустил рабочий день и потерял сознание - возможность лишения его части премии?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы