Незаконное сокращение должности и возможные изменения в условиях работы после декретного отпуска - права и возможности работодателя

Вопрос №8552900 из г. Москва
опубликован 02.11.2015, 19:50

Моя жена находится в декретном отпуске. Случайно узнала, что ее 01.10.15 вывели за штат (родила 05.10.15), а ее должность сократили. Работодатель ее не о чем не уведомлял. Ее должность-начальник отдела, стаж 20 лет, квалификация одна из самых высоких в организации, 3-е детей (2-е до 3 хлет, 1-12 лет). Имеет ли работодатель на это право? Имеет ли работодатель после выхода на работу предложить ей более низкооплачиваемую должность, или должность в другом районе области?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федоровская Наталья Руслановна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.6 11448 отзывов

Нет, такого права у работодателя нет. Ни сократить, ни уволить ее до трёх лет ребенку не могут.

02.11.2015, 19:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск

4.6 5956 отзывов

До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют права. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность) Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 256 ТК РФ.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

02.11.2015, 19:55

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста