Права работника при сокращении отдела - что делать, если не предлагают новую должность?
опубликован 21.07.2022, 15:17
Мой отдел сократили, должность руководителя упразднили, вывели за штат. С момента закрытия отдела прошло почти 2 месяца, ни одной должности мне не предложили, хотя есть вакантные места в других отделах, с такой же должностью, как у меня. Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить? Если да, то в какие сроки. Спасибо.
При сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются. В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением.
Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г 11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 454 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Сохранится ли заработная плата при упразднении отдела и переводе на должность ниже?
Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?
