Права работника при сокращении отдела - что делать, если не предлагают новую должность?
опубликован 21.07.2022, 15:17
При сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются. В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением.
Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г 11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 18 минут
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Сохранится ли заработная плата при упразднении отдела и переводе на должность ниже?
Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).
Сокращение в государственной структуре - влияет ли несогласие с новой должностью на выплату пособия?
Изменения в госоргане - сокращение должностей начальника и заместителя отдела
Нужна помощь юристов - отказ от должности И.О. руководителя и передача в другой отдел
Проблемы с переводом на должность зам начальника отдела - правомерность действий и отсутствие должности в штатном расписании
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Уволенному старшему инспектору отдела кадров не предлагают вводимую вольнонаемную должность специалиста
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут