Как избежать увольнения за неявку в офис - советы по урегулированию конфликта и альтернативные доказательства рабочей активности

Работаю в компании программистом. Местом работы в трудовом договоре обозначено ООО ххх, время работы также четко оговорено. В силу специфики работы и отсутствия реальной необходимости присутствовать в офисе компании программисты (в том числе и я) в основном работали удаленно из дома, периодически связываясь через интернет, чтобы обсудить рабочие вопросы. При необходимости обсудить какие-либо вопросы очно, а также по просьбе руководителей собирались в офисе компании. Против такого режима работы на протяжении года никто не высказывал возражений - работа велась. Назрел конфликт на личной почве. Есть большая вероятность того, что могут уволить по причине необоснованного прогула - достаточно просто не появиться в офисе. Реальное объяснение такого прогула - фактически устоявшийся на протяжении года рабочий процесс из дома, что могут подтвердить многие свидетели. Кроме того, рабочие инструменты дома (более удобное рабочее место и компьютер) позволяют работать существенно эффективней, нежели за компьютером, предоставленным организацией, что отчасти и определяет такой режим работы. Посоветуйте, пожалуйста, что стоит предпринять (не считая, разумеется, попыток урегулирования конфликта), чтобы избежать увольнения за прогул. В том числе, если предложат объяснить, например, вчерашний прогул.