Как получить дополнительную компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
опубликован 03.11.2015, 08:50
Мне, работающему пенсионеру, предлагают уволиться по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 2-х зарплат, предупредили за 2 месяца.
На вашем сайте по данному вопросу написано: О сокращении работника должны под роспись предупредить не менее, чем за два месяца, однако с письменного согласия работника он может быть сокращен и до истечения этого срока. В этом случае работник получает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), то есть работник имеет право и на гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Правильно ли я понимаю, что эта статья означает, что, если я уволюсь, не дожидаясь окончания 2-х месячного срока, то, помимо выходного пособия в размере 2-х зарплат, получу еще дополнительно компенсацию за эти 3 месяца?
С уважением,
Елена.
Если Вы уволитесь сами по собственному желанию, то Вы ВООБЩЕ никакой компенсации не получите !
Только по СОГЛАШЕНИЮ с работодателем Вы можете досрочно сократиться, получив дополнительную компенсацию.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Нет, неправильно.
По соглашению сторон - это именно то, что написано в вашем соглашении, не более.
-
Вот если вас будут увольнять в связи с сокращением штата и досрочно, тогда вы можете рассчитывать на ваш вариант.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Выходное пособие и увольнение при ликвидации организации - как получить компенсацию при увольнении до указанной даты
Выходное пособие и компенсация при расторжении договора сотрудничества - выплаты работодателя в соответствии с ТК РФ
Выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Таким образом, при сокращении мне должны выплатить 5 месячных заработных плат?
Исчисление среднего заработка работника для увольнения по соглашению сторон
Прошу подтвердить или опровергнуть мои убеждения...
Права работодателя при сокращении штатов с письменным согласием работника и выплата дополнительной компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут