Против изменения рабочих часов на предприятии со сменным графиком работы и вредными условиями труда - правомерно ли это, если большая часть работников против?
Вопрос №8561273
из г. Казань
опубликован 03.11.2015, 13:09
опубликован 03.11.2015, 13:09
Я работаю на предприятии со сменным графиком работы и вредными условиями труда. Первая смена: с 8:00 до 15:45, вторая - с 12:00 до 19:45. В трудовом договоре часы работы не указаны, просто прописано режим работы сменный. Теперь работодатель хочет изменить рабочие часы. Первая смена с 6:30 до 14:00, вторая - с 14:00 до 21:45. Правомерно ли это, если большая часть работников против? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, это правомерно, но вы можете отказаться и в этом случае вас имеют право уволить на основании ст.77 ТК РФ.
03.11.2015, 13:15
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Юридические услуги в Казань
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос о возможности смены режима работы на 8 часовой на месяц
У нас сменный режим работы предприятия.
Оплата вечерних часов при сменном режиме работы - правомерно ли действие предприятия и как это обосновать?
Действия работодателя по сокращению рабочих часов на основе годовой переработки - законные или незаконные?
Оплата рабочих часов в круглосуточном 2-х сменном режиме работы - вопросы и решения
Отказ от подписания дополнительного соглашения о переводе в другой цех с неуказанным сменным графиком - последствия
Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным
Возможно ли введение 24-часового рабочего дня для санитарок палатного психоневрологического интерната?
Как защитить свои права после декрета - можно ли перевести на новую смену каждые 3 месяца?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут