Как правильно прекратить работу, если условия оплаты труда в компании изменились после окончания обучения

Здравствуйте, Иван.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

...............................................................................................................................

Согласно статьи 198 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

..............................................................................................................................

Согласно статьи 204 ТК, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

..............................................................................................................................

Согласно статьи 207 ТК лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

...........................................................................................................................

Ваш вопрос и информация в нем: "Я устроился на работу, где изначально нужно было пройти три месяца обучения (выплачивалась стипендия).... С момента окончания обучения прошло только 2 недели, но изъявив желание прекратить работу, я услышал отказ с указанием на п.5.2 вышеупомянутого УД. Скажите, пожалуйста, какой есть выход из данной ситуации, чтобы покинуть это место работы? Пока я не оформлен официально."

..........................................................................................................................

Таким образом, Вы устроились на работу.

То, что Вас, возможно, официально не оформили на работу, не заключили трудовой договор, то это не означает, что Вы можете не выходить на работу.

..........................................................................................................................

Если Вы не будете продолжать работать согласно условий ученического договора на профессиональное обучение, то с Вас работодатель вправе взыскать, в т.ч. в судебном порядке, свои расходы, потраченные на Ваше обучение.

Уволиться с работы этой Вы можете в любое время с соблюдением Вами положений статей 80, 84.1 ТК.

.........................................................................................................................

Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.