Расчет продолжительности отпуска по ТК РФ - 36 дней или 21 день - что правильно?
Вопрос №8571682
из г. Москва
опубликован 04.11.2015, 11:25
опубликован 04.11.2015, 11:25
Работаю в компании с 14.08.2014, за все время отгуляла только 14 дней отпуска. 5 января я ухожу в декретный отпуск. Перед БиР я хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск, я считаю так: за первые пол года (08.14-02.15)работы, отпуск я отгуляла, следовательно- (03.15-01.15) получается 11 месяцев до БиР 11*2,33=25,63. Так же если я не ошибаюсь по статье 121 ТК я имею взять ещё и отпуск за дни накопленные за 140 БиР, допустим если даже в каждом месяце будет 31 день. 140:31=4,51; 4,51*2,33=10,5. Итак если посчитать 25,63+10,5=36.13. Это значит что у меня получается 36 полных дней отпуска по ТК РФ. Правильно ли я рассчитываю? Просто мне сказали в моем отдела кадров что у меня есть только 21 день и в любом случае больше чем 28 мне не дадут. Скажите пожалуйста кто из нас прав?
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Согласно статье 260 ТК РФ вы имеете право на полный (а не на все неиспользованные дни!!!) ежегодный отпуск непосредственно до отпуска по беременности и родам, сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Полный считается в том количестве , в котором установлен трудовым договором. Если это 28 календарных дней, то 28 дней вам и полагается. 14 дней из них - за рабочий год с 14.08.14 по 13.08.15 и 14 - уже за следующий рабочий год с 14.08.15 по 13.08.16, который к моменту отпуска уже наступил. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством.
04.11.2015, 11:47
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Здравствуйте.
Отдел кадров, абсолютно не прав.
04.11.2015, 11:42
Здравствуйте, вы имеете право взять отпуск за период работы с 14.08.2014 по 14.08.2015гг. - 14 дней и за период работы с 14.08.2015 по 14.08.2016гг. -28 дней.
04.11.2015, 11:44
Когда я сказала в отделе кадров про 260 статью,получила ответ-авансом вам тут не кто дни отпуска давать не будет
04.11.2015, 22:55
Пишите заявление в двух экземплярах (один с отметкой о приеме себе). В случае проблем требуйте письменный отказ и с ним (или без него) в трудовую инспекцию и суд.
04.11.2015, 23:30
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Возможность взять оплачиваемый отпуск при нахождении на уходе за ребенком и его последствия
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Или в августе я уже имею право на отпуск 28 календарных дней?
Отдел кадров отказывает в предоставлении дополнительного отпуска перед декретом - правомерно ли это?
Сотруднице полагается только половина отпуска в 2019 году - почему?
Возможно ли взять полный отпуск перед декретным отпуском при определенных условиях?
Возможно ли правильно составлять график отпусков с помощью формулы?
Как рассчитать количество дней отпуска за период отпуска по БиР и составить заявления на отпуск
Правильно ли я понимаю, что могу присовокупить к декретному отпуску лишь остаток, т.е. оставшиеся 14 дней?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут