Расчет продолжительности отпуска по ТК РФ - 36 дней или 21 день - что правильно?

Вопрос №8571682 из г. Москва
опубликован 04.11.2015, 11:25

Работаю в компании с 14.08.2014, за все время отгуляла только 14 дней отпуска. 5 января я ухожу в декретный отпуск. Перед БиР я хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск, я считаю так: за первые пол года (08.14-02.15)работы, отпуск я отгуляла, следовательно- (03.15-01.15) получается 11 месяцев до БиР 11*2,33=25,63. Так же если я не ошибаюсь по статье 121 ТК я имею взять ещё и отпуск за дни накопленные за 140 БиР, допустим если даже в каждом месяце будет 31 день. 140:31=4,51; 4,51*2,33=10,5. Итак если посчитать 25,63+10,5=36.13. Это значит что у меня получается 36 полных дней отпуска по ТК РФ. Правильно ли я рассчитываю? Просто мне сказали в моем отдела кадров что у меня есть только 21 день и в любом случае больше чем 28 мне не дадут. Скажите пожалуйста кто из нас прав?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Согласно статье 260 ТК РФ вы имеете право на полный (а не на все неиспользованные дни!!!) ежегодный отпуск непосредственно до отпуска по беременности и родам, сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Полный считается в том количестве , в котором установлен трудовым договором. Если это 28 календарных дней, то 28 дней вам и полагается. 14 дней из них - за рабочий год с 14.08.14 по 13.08.15 и 14 - уже за следующий рабочий год с 14.08.15 по 13.08.16, который к моменту отпуска уже наступил. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени вообще не предусмотрено трудовым законодательством.

04.11.2015, 11:47

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Юрист из города Таганрог, стаж 15 лет

4.6 42448 отзывов

Здравствуйте.

Отдел кадров, абсолютно не прав.

04.11.2015, 11:42

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, вы имеете право взять отпуск за период работы с 14.08.2014 по 14.08.2015гг. - 14 дней и за период работы с 14.08.2015 по 14.08.2016гг. -28 дней.

04.11.2015, 11:44

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Когда я сказала в отделе кадров про 260 статью,получила ответ-авансом вам тут не кто дни отпуска давать не будет

04.11.2015, 22:55

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Пишите заявление в двух экземплярах (один с отметкой о приеме себе). В случае проблем требуйте письменный отказ и с ним (или без него) в трудовую инспекцию и суд.

04.11.2015, 23:30

Спросить юриста