Права и обязанности работодателя и работника при снижении загрузки и отпуске за счет работника
Вопрос №8581949
из г. Москва
опубликован 05.11.2015, 10:29
опубликован 05.11.2015, 10:29
Такая ситуация: Работодатель предлагает пойти в отпуск за свой счет или взять ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с уменьшением загрузки работников. Трудовой договор бессрочный, испытательный срок закончился давно. Оплата труда почасовая (нет окладной части вообще), рабочее время 40 часов в неделю с 2 мя выходными днями суббота и воскресенье. Каких либо условий на этот счет в трудовом договоре и доп соглашениях не нашел. (Работа водителем)
1. Правомерно ли желание работодателя за счет работника снизить свои издержки?
2. Должен ли работодатель выплачивать какую либо сумму в связи с простоем?
3.В трудовом договоре присутствуют пункты о выдаче в пользование мобильного телефона и оформлении полиса добровольного медицинского страхования, более 8 мес не выполняется. Какие возможны компенсации.
Спасибо!. Просьба в ответе давать ссылки на закон если возможно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1. Конечно не законно.
2. ДА, конечно должен.
3. Возможна компенсация морального вреда в связи с нарушением трудового договора
УДАЧИ ВАМ .
05.11.2015, 10:32
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 6 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9
8 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Вопрос о положенности очередного отпуска работнику, работающему по трудовому договору оказания возмездных услуг
Работодатель аннулирует трудовой договор по причине невыхода на работу в первый рабочий день - возможно ли это?
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Согласно Трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях.
Незаконное увольнение работника в выходной день
Предположительная продолжительность выполнения работы - 8 месяцев.
Невыполнение работодателем условий трудового договора - режим труда и отдыха, заработная плата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут