Игра на выживание - как поступить при выдавливании работника из компании?

Дополнение к вопросу № 844661. Я направила через секретаря и почтой на имя генерального директора заявление на перевод на должность ведущего экономиста планового отдела-на предложенную работодателем вакансию.21 сентября (увольнение состоится 24 сентября) начальник отдела кадров принесла мне письмо-поворное уведомление о тех же вакансиях, на которые я давал согласие-от 02 сентября в котором указываются требования ко всем вакансиям. В требованиях только отсутствует знание китайской грамоты. В получении письма я не расписывалась. Письмо заканчивается "Просим Вас ознакомиться с данным уведомлением и сделать отметку о намерении предоставления необходимых документов на вакансию либо подписать отказ от работы, а также иные возражения или пожелания. В случае отказа, последующими действиями будет применена процедура увольнения в соответствии о ст.81 п.2 ч 1 ТК РФ. С уведомлением ознакомлена... Подпись... Дата ознакомления... Согласен на вакансию... Отказываюсь от предложенных вакансий...". Т.е. сначала предложили вакансию, а теперь я должна доказать что моя квалификация подходит ей. Хотя мой послужной список в трудовой книжке и стаж работы не оставляет сомнений в моем профессионализме. Идет явное выдавливание "старых" работников. Работать здесь не хочется и не буду. Но дело принципа... Как грамотно поступить в сложившейся ситуации. Последний день - завтра...