Как оформить трудовые отношения при учреждении ООО с единоличным представительным органом? И как оформить совместительство в другой организации?

1. В протоколе собрания учредителей пишем: поручить Петрову от имени Общества заключить договор с Ивановым. И в договоре: ООО (Работодатель), в лице Петрова, действующего на основании протокола дата номер, и Иванов (Работник). Запись - генеральный директор. 2. Решением собрания участников даётся согласие на совместительство. В другой организации могут не узнать, что он генеральный директор, только в том случае, если удастся не предъявлять трудовую книжку (такая ситуация практически маловероятна).

1.Трудовой договор с руководителем организации может подписать другой учредитель, в годовом общем собрании участников ООО (назначить такого-то единоличным исполнительным органом имеющим право действовать от имени ООО "**" без доверенности, проголосовали единогласно. Поручить учредителю * подписать трудовой договор с генеральным директором ***) и подписывается тр. договор другим учредителем.

также в теории не видят ничего зазорного, если ген. директор сам с собой подписывает тр. договор. (обязанности предусмотрены уставом организации, порядок оплаты можно предусмотреть уставом общества).

2. в трудовой книжке запись делает работник, занимающийся кадровой работой, главный бухгалтер, может сделать и сам ген. дир - это не будет преступлением.

3. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юр. лица либо собственника имущества организации.

Если руководитель устроится на работу по совместительству к другому работодателю без уведомления об этом кого либо, предполагаю, что раз вас двое и вы друг друга знаете, то никто не будет увольнять руководителя за это.

как пример, есть клиент, являющийся ген. директором нескольких фирм (порядка 5) в Москве и Московской области и никто ничего ему за это не делает.

должно быть согласие на совместительсто

1. В протоколе заседания собрания учредителей о назначении директора укажите: "Поручить Петрову (второму участнику) заключить договор с Ивановым". И подписи в договоре соответственно: Петров от работодателя, действующий на основании протокола, и Иванов, работник.

2. Согласие на совместительство даёт собрание учредителей, т.е. он и Петров. При совместительстве трудовая книжка работника лежит на основной работе; если удастся её не показывать второму работодателю, то тайное может не стать явным ещё некоторое время.

А если уже оформлено ООО, запись в трудовую ещё не делалась.Устроиться на основную работу к другому работодателю а в ооо сделать трудовой договор по совместительству.Может ли один из учредителей являться единоличным исполнительным органом и работать в ооо по совместительству.Протоколы собрания учредителей переделать