Проблемы в трудовом договоре - Как защититься от травли в работе и возможность двустороннего расторжения трудового договора

Вопрос из области трудового права (или как это правильно обозвать?). Иванов Иван устроился на работу 1 июля, с белым окладом, трудовым договором и испытательным сроком в 3 месяца. Кроме трудового договора более никакие документы не подписывал. В трудовом договоре указано, что сотрудник такой-то, должность такая-то подчиняется коммерческому директору компании. В конце октября сотруднику предлагают назначить его начальником другого человека. По причинам личного характера, сотрудник не может работать под руководством предложенного генеральным директором начальника. О чем и уведомляет своего непосредственного начальника (коммерческого директора) и генерального директора компании. В качестве вариантов он предлагает либо оставить его под руководством коммерческого директора, либо поставить ему начальником любого другого человека в компании. Любого, то есть совсем любого, кроме того, что ему предложили. После чего сотрудник получает предложение уволится по собственному желанию. Следующим шагом начинается типичная травля для увольнения человека в приказном порядке. Куда идти? Есть ли шансы договориться с работодателем о двустороннем расторжении трудового договора. Есть ли шансы довести дело до суда и выиграть. ЗЫ в июле, кроме Иванова, взяли еще 4 человека, которых в течении следующих 4 месяцев уволили. Штатного расписания или других плюшек у компании нет. Спасибо.