Когда меня принимали на работу, я не сказала о факте беременности.

Уважаемая Алена.

Если вас действительно уволили по п.5 ст. 81 ТК РФ за "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание", то у вас есть шансы на восстановление. Это не смертельно

Горозда проблемнее (почти не возможно) было бы вас восстановить, если бы основание увольнение было "как не прошедшая испытательный срок".

Коротко хочу обратить ваше внимание на законность увольнения по пункту 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:

1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);

2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;

3) работодатель затребовал у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (двух лет при ревизии);

4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его многолетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.

Данное основание содержит вину работника, поэтому при увольнении учитываются степень и форма вины (см. пп. 33-35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Поэтому вам для восстановления на работе действительно понадобиться юридиченская помощь. Дело не сложное, но юрист нужен.

Удачи вам.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.